La diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha reducido, pero las mujeres siguen teniendo que luchar por la igualdad salarial.
Empecemos por las buenas noticias: en las últimas décadas, las mujeres han progresado mucho en cuanto a su remuneración en el trabajo. En 1980, se estimaba que el salario medio por hora de las mujeres era el 65% del de los hombres que realizaban el mismo trabajoPara 2022, la diferencia se había reducido al 82%.
He aquí una forma más aleccionadora de ver cómo se reduce la brecha salarial: una mujer aún tendría que trabajar casi tres meses más para ganar lo mismo que su contraparte masculina en un año, según la Oficina del Censo de EE. UU..
Aunque muchas mujeres consideran que la cultura laboral se está volviendo más equitativa, otras se enfrentan a desventajas persistentes. La división desigual de las responsabilidades familiares sigue siendo un factor predominante. El envejecimiento de la población significa que hay más cuidadores y el 61% son mujeres, muchas de las cuales también crían o mantienen a sus hijos.
"Hay un delicado tira y afloja entre la carrera, los hijos y los padres que envejecen", dice Holly H. Clark, asesora de patrimonio privado de Regions Bank. "Priorizar la familia y la carrera es un verdadero desafío. Y cualquier tiempo que las mujeres le quiten al trabajo puede impactar en las oportunidades de escalar a mejores posiciones-y salarios".
Afortunadamente, existen métodos que pueden ayudarle a argumentar de forma convincente a favor de un salario más alto. He aquí por dónde empezar.
Paso n.º 1: hable con colegas de confianza
Aunque este consejo pueda parecer obvio, hablar de remuneración sigue siendo un reto para mucha gente. "Se ha avanzado, pero hablar de salarios y dinero con colegas y amigos sigue sin ser una práctica aceptada, en general", dice Clark. Pero el conocimiento es realmente poder en el entorno laboral. "Las mujeres han empezado a empoderar a otras mujeres. Cuantas más conversaciones tengan, más cómodas se sentirán con el dinero. Y cuanto más cómodas se sientan con el dinero, más fácil les resultará pedir más".
Paso n.º 2: recopile información
Sitios web como Glassdoor, ZipRecruiter, Salary.com y Indeed tienen calculadoras de salarios que pueden ayudarle a recopilar información sobre los estándares del sector. Incluso puede encontrar datos sobre salarios específicos de su empresa. Cuando negocie un salario más alto, puede reforzar su demanda citando estadísticas sobre salarios comparables, demostrando al mismo tiempo que ha investigado.
También es posible que su empresa publique políticas o escalas salariales para los distintos puestos de trabajo. Y algunos estados y localidades ahora exigen por ley que las ofertas de empleo incluyan intervalos salariales. Estas pueden ser vías rápidas para determinar lo justa (o injustamente) que se le está pagando. También puede utilizar plataformas de redes sociales orientadas a la empresa, como LinkedIn, para ponerse en contacto con antiguos compañeros.
"Hablar con gente de confianza siempre puede ayudarle", dice Clark. "Si tiene una relación sólida con su jefe, puede hablar con él abiertamente para determinar qué podría ser posible".
Paso n.º 3: piense y actúe pronto
No tiene por qué esperar a una evaluación de rendimiento estelar para pedir un aumento. De hecho, puede ser útil ver su argumento como una campaña más que como una única petición. "Lo mejor es plantar la semilla del aumento a principios de año", dice Clark. "Tenga una conversación abierta con su jefe sobre las acciones y objetivos específicos que habrá que cumplir para que le tenga en cuenta para un aumento. Y pídale una opinión sincera".
Paso n.º 4: cuantifique sus logros
No asuma que su buen trabajo es una cuestión que consta en los registros de la empresa. Dedique tiempo a enumerar sus logros recientes y utilice las medidas más concretas posibles, como dólares que se ganó o se ahorró para la empresa, clientes a los que haya ayudado o políticas que haya contribuido a instituir. "Necesita ejemplos concretos de victorias", dice Clark. "También debe participar en actividades que le ayuden a destacar ante directivos y compañeros, y a crear relaciones y confianza".
Advertencia: no enmarque sus argumentos en asuntos personales ni ponga a sus compañeros de trabajo en una situación poco favorecedora. La cuestión es ayudar a la gente a darse cuenta de su propio valor, no intentar disminuir el trabajo de los demás. Intente que la conversación sea positiva.
Paso n.º 5: practique y tenga confianza
La confianza es imprescindible, pero también lo es la preparación. "Practicar su mensaje antes de dirigirse a su jefe ayudará a su confianza y garantizará que su mensaje sea directo y profesional", dice Clark. "Pida a un amigo que le dé su opinión y céntrese solo en datos y temas relacionados con la empresa".
Hable con su asesor patrimonial de Regions acerca de:
- Cómo puede cuantificar sus logros y dedique tiempo a practicar sus argumentos para pedir un aumento.
- Cómo puede crear oportunidades para comunicar su valor y establecer expectativas con su jefe.
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