Promocionar la paz mental de sus empleados
Una fuerza de trabajo saludable y comprometida es esencial para el éxito de cualquier compañía. ¿Qué podría estar haciendo su organización para promover aún más el bienestar de sus empleados?
Ofrecer un programa de bienestar financiero para su equipo puede ayudarle a resolver un problema en común que le quita el sueño a sus empleados: las preocupaciones financieras.
Muchas compañías ofrecen a sus empleados programas de bienestar que están diseñados para alentar comportamientos que promuevan la salud física y mental. "Sin embargo, nos estamos perjudicando si no incluimos al bienestar financiero también", afirma Jan Walton, gerente de estrategias de servicios comerciales e incentivos económicos de Regions. "En Regions, creemos que el bienestar financiero es la capacidad de un ser humano de vivir dentro de sus posibilidades económicas y administrar su dinero de modo tal que obtengan paz mental".
El crecimiento del estrés financiero
La importancia de los programas de bienestar financiero nunca ha sido mayor, afirma Walton. "Todos estamos más estresados desde el punto de vista financiero", sostiene, notando el reciente aumento en el costo de los bienes de consumo, desde los alimentos hasta los automóviles. Muchos estadounidenses están lidiando con sus finanzas personales, lo cual tiene un fuerte impacto en su psiquis.
En una encuesta de la CNBC del 2023 de septiembre, casi tres cuartos de los trabajadores estadounidenses (74 %) afirmaron que hoy en día se sienten estresados debido a sus finanzas personales y más de la mitad (61 %) declararon que viven "al día".
Además, considerar que estas cuestiones solo afectan a los trabajadores con bajos salarios sería erróneo. Los empleados con sueldos más altos no están exentos del estrés financiero.
Objetivos de un plan de bienestar financiero para empleados
Un creciente número de empresas estadounidenses han reconocido que sus empleados están lidiando con preocupaciones financieras y, en respuesta a ello, han implementado una serie de programas de bienestar financiero. Walton sostiene que un programa de bienestar financiero eficaz e integral debe considerar cuatro aspectos principales:
- Gasto: saber administrar los gastos diarios elaborando y respetando un presupuesto.
- Ahorro: guardar dinero para objetivos a largo plazo, además de costos inesperados.
- Préstamos: comprender y gestionar el endeudamiento utilizándolo en beneficio propio.
- Planificación: establecer objetivos y diseñar un plan para alcanzarlos, además de tomar medidas para proteger su dinero, como contar con un seguro médico y de propiedad adecuado.
Creación de su programa de bienestar financiero
En primer lugar, cuando se decide qué elementos incluir como parte del programa de bienestar financiero de su empresa, un paso valioso es realizar una encuesta al público objetivo, es decir, sus empleados, sobre sus preocupaciones financieras. ¿Qué información y asistencia les ayudaría a sentirse menos ansiosos acerca de sus finanzas personales? "Tiene que entender las necesidades de sus asociados, eso es fundamental", dice Walton. Una forma de medir el éxito de un programa de bienestar financiero es repetir la encuesta anualmente para cuantificar el impacto que está teniendo.
Los programas de bienestar financiero suelen ser supervisados por el departamento de recursos humanos de una empresa y pueden administrarse en distintos formatos. Se pueden poner a disposición materiales educativos e instrumentos como calculadoras de planificación de jubilación en línea. También se podrían ofrecer seminarios web o pódcast que aclaren temas importantes, por ejemplo cómo invertir en un plan 529 para ahorrar para la educación universitaria de un hijo. Sin embargo, Walton cree que también hay un papel importante para la educación presencial. Por ejemplo, considere llevar a cabo sesiones de "almuerzo y aprendizaje" sobre temas críticos como entender un informe de crédito o cómo ahorrar para tener un nuevo hogar.
Una victoria para empleados y empleadores
El costo de implementar un programa de bienestar financiero dependerá de su alcance y de lo que este ofrezca, pero no es prohibitivo y puede tener beneficios significativos tanto para los empleados como para la compañía.
"Al invertir en un programa de bienestar financiero, impulsará el bienestar general de sus empleados", dice Walton. Los trabajadores que participan en estos programas desarrollan lo que ella llama "confianza financiera", o un sentido de que tienen un plan en marcha para satisfacer sus necesidades financieras a corto y largo plazo. El alivio que se siente al eliminar la carga de preocuparse por cómo pagar la educación de un hijo o incluso la factura de electricidad del próximo mes puede ayudar a reducir el estrés crónico, el cual, según se ha demostrado, causa o empeora muchos problemas de salud.
Además, un empleado saludable que no esté estresado por el dinero no solo faltará menos días al trabajo, sino que es probable que tenga una actitud más positiva y sea más productivo. "El estrés mata el ánimo. Y si no estoy preocupado por mis finanzas, entonces no estoy distraído y puedo estar más comprometido con el trabajo", dice Walton. Tener un programa de bienestar financiero en marcha incluso puede ayudar a los empleadores a reclutar nuevos candidatos y aumentar la retención de empleados, agrega. Promover la confianza financiera en el lugar de trabajo, afirma Walton, "es una victoria para los empleados y el empleador".
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