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Diversidad e inclusión en Regions

Carta de Grayson Hall, Presidente y Director Ejecutivo

Grayson Hall, presidente y director ejecutivoEn Regions, reconocemos que la diversidad y la inclusión son esenciales a la hora de alcanzar y mantener una ventaja competitiva y nuestro compromiso se ve reforzado por nuestros continuos esfuerzos por reflejar, anticipar y adaptarnos a los cambios demográficos de las comunidades donde vivimos y trabajamos.

Nuestros líderes seniors, gerentes y asociados respaldan dichos esfuerzos. Contamos con una red multidisciplinaria de asociados a Regions en todos los niveles, que trabajan en conjunto para mejorar la estrategia completa de inclusión y diversidad de la compañía. Además, el Consejo asesor de diversidad de Regions, conformado por diferentes líderes académicos, comunitarios y empresariales, ofrece una perspectiva externa sobre las cuestiones de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo y en el mercado.

Nuestro enfoque estratégico hacia la diversidad y la inclusión, tanto dentro como fuera de Regions, no solo es beneficioso para los negocios, sino que además es lo correcto para nuestros clientes, comunidades, asociados y accionistas.

Firma de Grayson Hall

Las iniciativas y actividades de Regions relacionadas con la diversidad y la inclusión incluyen:

Asociación de HBCU-Regions

Desde el 2012, Regions mantiene acuerdos de cooperación con varias Universidades Históricamente Negras (HBCU) y con los torneos de fútbol HBCU Football Classics. Estos acuerdos de cooperación, que apoyan la educación financiera, la integración de estudiantes y egresados, y los deportes, han sido diseñados con el asesoramiento de cada institución para satisfacer adecuadamente sus necesidades al promover bienestar financiero para los estudiantes, los egresados y sus respectivas comunidades.

Actualmente, nuestros acuerdos de cooperación con las HBCU incluyen a:

  • Alabama A&M University
  • Alabama State University
  • Florida A&M University
  • Jackson State University
  • Tennessee State University
  • Florida Blue Florida Classic
  • Magic City Classic

Integrar la estructura que compone la experiencia HBCU permite a Regions ofrecer productos y servicios de banca que se adapten a las necesidades de los clientes, además de ofrecerles consejos, asesoramiento y capacitación financiera. Esta oportunidad de crecimiento es importante para Regions porque:

  • Las HBCU tienen un impacto significativo en sus comunidades.
  • Las HBCU ofrecen vías para adquirir talentos, ayudándonos de esa manera a construir el mejor equipo, desarrollar y mantener una mano de obra diversa y ofrecer oportunidades para los recientes graduados.
  • Los estudiantes, ex alumnos, profesores y el personal de las HBCU, además de las comunidades en donde se encuentran ubicadas, son mercados importantes para Regions.
  • Abastecer las necesidades financieras de los estudiantes de las HBCU nos permite crear relaciones profundas y duraderas a medida que dichos estudiantes se gradúan.

INROADS

Por más de 25 años, Regions ha sido patrocinador de INROADS, una organización sin fines de lucro orientada al desarrollo de carreras internacionales para jóvenes talentosos de diversos orígenes. Nuestra larga sociedad con INROADS es otra de las formas en que satisfacemos la necesidad de incorporar talentos de diversos orígenes a nuestra compañía.

INROADS, Inc. cuenta con más de 40 años de experiencia en la identificación, desarrollo e inserción de los destacados jóvenes de la diversidad en pasantías en comercios e industrias, y en su preparación para ser líderes de la comunidad y las corporaciones. Los estudiantes con mayor potencial se seleccionan en base a las necesidades de nuestra organización. Después de evaluar a los pasantes, el área de Relaciones corporativas de Regions busca el sector apropiado dentro de Regions para cada uno de ellos.

A través de INROADS, Regions brinda oportunidades de negocios a estudiantes talentosos de diversos orígenes y desarrolla una lista de futuros talentos.

Programa de Gerencia Auxiliar

Regions continúa seleccionando y desarrollando los futuros líderes a través de una iniciativa formal de selección denominada Programa de Gerencia Auxiliar (MAP).

Por medio de este programa, se seleccionan graduados universitarios de gran potencial desde una gran variedad de universidades, incluyendo las facultades y universidades históricamente negras. Una vez adentro, los asociados gerenciales aprenden acerca de las divisiones principales del banco por medio de clases de capacitación y experiencia práctica en varios departamentos. El programa de capacitación incorpora una visión general de la organización, conocimiento de la industria financiera, desarrollo de liderazgo, formación de equipos y proyectos de servicio a la comunidad para impulsar el desarrollo de carreras.

Mercados de capital para minorías

Regions reconoce el importante rol de firmas bancarias de inversión de propiedad de minorías en sus comunidades y en todo el mercado nacional e internacional de servicios financieros. Por eso, Regions se ha comprometido por años con estas firmas en las transacciones en sus mercados de capital, reconociendo estas importantes relaciones.

Asociación de UNCF-Regions

United Negro College Fund (UNCF) participa activamente en las comunidades donde brindamos servicios; brinda a los estudiantes la oportunidad de obtener la educación que desean y merecen. Regions Financial Corporation se ha asociado con United Negro College Fund desde hace un largo tiempo para ofrecer becas y educación financiera a universidades históricamente de la comunidad afroamericana.

Becas de Regions para el futuro

Para celebrar las contribuciones de los afroamericanos en el pasado y el presente, Regions ofrece Becas de Regions para el futuro para estudiantes del último año de la secundaria y estudiantes universitarios radicados en los 15 estados en donde Regions opera y que irán a la universidad en otoño. Los estudiantes elegibles del último año de la secundaria pueden escribir un ensayo sobre una persona afroamericana que los haya inspirado (en el pasado o el presente) para participar de una beca de $5,000. Los estudiantes elegibles de primer, segundo y tercer año pueden participar de una beca por $3,500 entregando un ensayo acerca de una persona afroamericana (del pasado o del presente) que los haya inspirado o influenciado en su actual carrera universitaria.

Diversidad de los proveedores

Regions se compromete a crear relaciones comerciales fuertes con gran variedad de socios proveedores de alta calidad. Es claro que muchas empresas propiedad de minorías y de mujeres ofrecen la calidad, la innovación, la confianza y el valor que buscamos. Además, pensamos que estas relaciones estratégicas benefician a la sociedad, las empresas y fortalecen nuestra ventaja competitiva. Nuestras relaciones comerciales con diversos proveedores impactan positivamente las comunidades que servimos, estimulan la demanda de servicios de la banca comercial y de los consumidores y, finalmente, le dan más valor a la compañía. Conozca más arrow

Consejo Asesor de Diversidad de Regions

El Consejo Asesor de Diversidad de Regions está compuesto por líderes académicos, comunitarios y empresariales. Los miembros del consejo ofrecen a Regions una perspectiva externa objetiva y una guía en los asuntos relacionados con la diversidad en el lugar de trabajo y en el mercado.

Miembros del Consejo Asesor de Diversidad arrow

Red de diversidad de Regions

La Red de diversidad de Regions es un grupo transversal de asociados de todos los niveles dentro de la compañía, que trabajan en conjunto para avanzar con nuestra estrategia completa de diversidad y crear una conciencia multicultural más amplia dentro de Regions. La red ofrece una forma de reunir y distribuir información y mejora nuestra habilidad para identificar oportunidades y riesgos relacionados con la diversidad. La red se reúne todos los meses para intercambiar información y colaborar con las estrategias de diversidad e inclusión.

Celebraciones

Regions reconoce la importancia de celebrar y aceptar las diferencias en los ambientes de trabajo y en las comunidades donde ofrecemos servicios. Se les da importancia a las celebraciones nacionales de la diversidad por medio de artículos, patrocinios y eventos durante todo el año.

Calendario de celebraciones:

  • Febrero - Mes de la Historia Afroamericana
  • Marzo - Mes de la Historia de la Mujer
  • Abril - Mes Nacional de la Diversidad
  • Mayo - Mes de la herencia americana Asia Pacífico
  • Junio - Mes del Orgullo GLBT
  • Agosto - Día de la Igualdad de Género
  • Septiembre- Mes de la Herencia Hispana
  • Octubre - Mes de la Concientización de Personas con Discapacidades
  • Noviembre - Mes de la Herencia Nativo Americana y Día del Veterano
  • Diciembre - Celebraciones del reconocimiento multicultural

Preguntas frecuentes sobre la diversidad

P: ¿Por qué son tan importantes para Regions la diversidad y la inclusión?
R: La diversidad y la inclusión son importantes para cumplir con nuestra misión general de mejorar la calidad de vida y lo logramos respetando nuestros valores todos los días. Valorar, administrar y potenciar la diversidad de todos nuestros recursos es la única manera para tener éxito.

P: ¿Qué significa el término diversidad?
R: El término diversidad trasciende la raza y el sexo para abarcar también la diferencia étnica, la orientación sexual, edad, cultura, educación, identidad de género, religión y muchas otras dimensiones primarias y secundarias que hacen de cada uno de nosotros individuos únicos.

P: ¿Qué significa el término inclusión?
R: La inclusión nos permite desarrollar y mantener un ambiente donde todos los asociados se valoran por sus diferencias y perspectivas únicas y nos ayuda a comprender y satisfacer las necesidades de todos los clientes, proveedores y las comunidades donde prestamos nuestros servicios.

P: ¿Cuenta Regions con un director a cargo de la diversidad?
R: Sí. El director de responsabilidad social corporativa, un vicepresidente senior en la corporación, ofrece asesoramiento y control sobre la estrategia de diversidad e inclusión de la organización.

P: ¿La composición de la junta directiva de Regions es cultural y étnicamente diversa?
R: Sí. Las mujeres y las minorías conforman el 31 por ciento de la junta directiva de Regions.

P: ¿Cuáles son las diferencias entre los términos igualdad de oportunidades, acción afirmativa y diversidad?
R: La igualdad de oportunidades se refiere a las prácticas de empleo que garanticen la no discriminación en términos de raza, color, nacionalidad, sexualidad, religión, edad, discapacidad, condición de veterano de guerra o cualquier otra característica protegida por la ley.

La acción afirmativa es un aspecto de los esfuerzos orientados a alcanzar el empleo equitativo.
El término diversidad trasciende la raza y el sexo para abarcar también la diferencia étnica, la orientación sexual, edad, cultura, educación, identidad de género, religión y muchas otras dimensiones primarias y secundarias que hacen que cada individuo sea único.

P: ¿Tiene Regions una Política de Igualdad de Oportunidades Laborales (EEO)?
R: Sí. Es la política y práctica de Regions Bank proporcionar empleo equitativo para todos los empleados actuales y potenciales. Conozca más arrow

 

 

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