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Declaración de igualdad de oportunidades laborales y acción afirmativa

En Regions creemos que la diversidad de nuestro personal es clave para alcanzar el éxito como institución de servicios financieros multiestatal y buscamos reclutar, desarrollar y retener a las personas más talentosas desde un grupo diverso de candidatos. El progreso dentro de Regions se basa en el talento y en el desempeño.

Regions está totalmente comprometido con la igualdad de oportunidades laborales y cumple con la naturaleza y el contenido de todas las prácticas laborales justas en relación con el reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, relegamiento, transferencia, despido, reincorporación, beneficios, programas sociales/recreativos y otros términos y condiciones laborales. Regions no discrimina por raza, color, nacionalidad de origen, sexo, religión, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, estado de veterano de guerra, información genética así como tampoco por cualquier otra característica protegida por ley. Cualquier asociado que viole la política de igualdad de oportunidades laborales de Regions está sujeto a las medidas disciplinarias correspondientes que pueden derivar en la culminación del empleo.

Regions prohíbe las represalias contra individuos que denuncien hostigamiento o discriminación, realicen un reclamo por discriminación u hostigamiento, participen en la investigación relacionada con la discriminación y el hostigamiento o requieran un acuerdo razonable debido a una discapacidad o práctica/creencia religiosa.

Los asociados y solicitantes no podrán ser sujetos a ninguna forma de hostigamiento, discriminación ni represalias por ejercer sus derechos protegidos por ley ni por participar en una investigación o revisión de cumplimiento relacionada con el Decreto Ejecutivo 11246, la Ley para Estadounidenses con Discapacidades, la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de Vietnam de 1974, la Ley de Oportunidades de Empleos para Veteranos de 1998 o cualquier otra ley, norma o regulación federal o estatal de no discriminación.

Si tiene una queja por discriminación relacionada con un factor prohibitivo o si está al tanto de un incidente de discriminación contra un asociado o solicitante de empleo, es su responsabilidad denunciar dicha instancia de discriminación a su representante local de Recursos Humanos o al gerente regional de Recursos Humanos. Si le incomoda hacer una denuncia ante el representante local de Recursos Humanos o el gerente regional de Recursos Humanos, debe efectuarla ante el gerente de Relaciones Corporativas de los Empleados.

Si usted es gerente o supervisor y recibe una queja sobre la discriminación hacia un empleado, debe informarlo inmediatamente a su representante de Recursos Humanos o al gerente regional de Recursos Humanos.

Regions también implementa programas de acción afirmativa para aplicar nuestra política de igualdad de oportunidades de empleo para personas discapacitadas y veteranos de guerra protegidos. Los asociados o solicitantes que deseen revisar el programa de acción afirmativa de Regions para personas discapacitadas y veteranos protegidos pueden programar una reunión contactando a la oficina local correspondiente de RR. HH. durante el horario comercial normal o enviando un correo electrónico a HRContact@Regions.com.

Llame al 1-800-REGIONS