Introducción a la cultura de Regions
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La cultura corporativa es la forma en que las personas de una organización piensan, creen, sienten y se comportan. Es distintiva, se autorrefuerza e indudablemente puede ser la fuerza más determinante de una compañía. Cuando se combina una cultura corporativa sólida con la misión de mejorar la vida de las personas, como sucede en Regions, los resultados pueden ser sobresalientes. 

Hay diversos elementos que conforman la cultura de Regions, aunque el primordial es la pasión compartida que nos impulsa a alcanzar nuestra misión de mejorar la vida de los clientes, comunidades y accionistas al crear valores compartidos. En cada interacción con los clientes, se expresan nuestros cinco valores principales y el deseo de comprender cuáles son las necesidades y satisfacerlas con los mejores productos y servicios. Nuestra misión es la que impulsa el deseo de mejorar y generar cambios positivos en las comunidades donde trabajamos y vivimos, a través de inversiones financieras y voluntariados. Como nuestros 23,000 asociados brindan un servicio de excelencia a nuestros clientes todos los días, y como invertimos en recursos para nuestras comunidades, finalmente también nuestros accionistas se benefician.

Nuestra cultura valora la integridad y fomenta la creencia de que la confianza debe ganarse, y de que todos nosotros somos responsables de los resultados. Creemos en la colaboración y el trabajo en equipo. Los equipos exitosos, ya sea en ámbitos deportivos o comerciales, están compuestos por individuos que comprenden sus roles y trabajan conjuntamente para lograr un objetivo común. 

En estos nueve años que pasaron desde que renovamos los valores de nuestra compañía, también actualizamos nuestra misión, desarrollamos una visión y dimos los pasos necesarios para fortalecer los elementos de nuestra cultura generando el mayor impacto potencial sobre el desempeño de la compañía. Mejorar el compromiso por parte de los asociados se relaciona directamente con el alza en las ventas y el mejor rendimiento de los servicios, mientras que reforzar la cultura de la responsabilidad y de la asunción de riesgos garantiza mayor protección para nuestros clientes, asociados y accionistas. Con todos estos esfuerzos puestos en marcha, creímos que era conveniente catalogarlos para que las personas interesadas en Regions, dentro y fuera de la compañía, puedan comprender mejor la forma en que pensamos, sentimos y nos comportamos.

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