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Programa de Desarrollo de Recursos Humanos

En Regions, el asociado del Programa de Desarrollo de Recursos Humanos participará en diversas actividades relacionadas con Recursos Humanos, diseñadas para refinar el conocimiento técnico, fomentar las aptitudes de liderazgo, estimular el trabajo en equipo y la creación de redes, y demostrar los valores de Regions. Los asociados de HRDP obtendrán experiencia en numerosas áreas de la industria bancaria al trabajar junto con los siguientes equipos de Recursos Humanos al completar dos (2) años de diversas rotaciones, las cuales tendrán lugar en Birmingham, AL:

  • Finanzas, Funciones Corporativas, Operaciones/Tecnología y Asistencia de RR. HH. en la Gestión de Riesgos
  • Consumidores, Banca Corporativa/Empresarial y Asistencia de RR. HH. en Administración del Patrimonio
  • Administración y Adquisición de Talentos
  • Operaciones de RR. HH. y Análisis de Datos
  • Aprendizaje y Desarrollo
  • Compensación y Beneficios Corporativos

Principales responsabilidades:

  • Asistir mediante consultoría a diversos gerentes de la unidad comercial en cuestiones generales de RR. HH., como la compensación, la administración y adquisición de talentos, el desarrollo de la organización, la capacitación y la diversidad, la gestión del desempeño y la conducta de asociados
  • Colaborar en los proyectos de investigación relacionados con las actuales iniciativas estratégicas de RR. HH. y de toda la organización. Eso puede incluir la participación en diversos grupos de trabajo y responsabilidades de análisis
  • Interactuar con el liderazgo en las unidades de entrega de RR. HH. y los Centros de Excelencia de RR. HH., y brinda recomendaciones sobre cómo mejorar la entrega de funciones de RR. HH.
  • Participar en un currículum de capacitación integral que ofrece una capacitación combinada liderada por instructores y basada en Internet para completar la experiencia práctica que los asociados recibirán en sus tareas

Este puesto está exento de los requisitos de registro de horas trabajadas conforme a la Ley de Normas Razonables de Trabajo y no es elegible para pagos por horas extras.

Requisitos

  • Licenciaturas en Recursos Humanos, Empresas, Comunicación o áreas relacionadas
  • Promedio de calificaciones mínimo acumulativo de 3.0

Aptitudes y competencias

  • Habilidades para desarrollar pensamiento crítico y solución de problemas
  • Aptitudes de liderazgo
  • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, así como la capacidad de crear y mantener relaciones positivas a nivel interno y externo
  • Aptitudes organizativas sólidas y la capacidad de hacer varias tareas al mismo tiempo
  • Capacidad para mantener un alto nivel de integridad y confidencialidad.
  • Habilidades técnicas (Microsoft Word y Excel)

Preferencias

  • Maestría en Empresas, Gerencia, Recursos Humanos, Comunicación o áreas relacionadas
  • Experiencia práctica en RR. HH. en un puesto de nivel inicial o en el entorno de RR. HH.

 

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