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Próximo seminario web

 
Feb.
7

Mejores prácticas de contratación: verificación de antecedentes

7 de febrero de 2019, 3 p.m. CST

 

Disertante: Dawn Standerwick, Employment Screening Resources

Dawn aporta 26 años de experiencia en niveles directivos de todas las facetas de soluciones de evaluación de fuerza de trabajo. Es integrante de la junta de la National Association of Professional Background Screeners and HR de Tampa desde hace muchos años y, fue citada en publicaciones nacionales y de la industria de Recursos Humanos como experta en el tema.

En este seminario web, Dawn Standerwick, vicepresidenta de Crecimiento estratégico en Employment Screening Resources, abordará los retos del proceso de contratación, cómo aumentar la eficiencia en la incorporación de empleados nuevos y proteger a su organización sin descuidar la adhesión normativa.

Información relacionada:

 

Seminarios web anteriores

Feb.
15

Ley laboral 101 para quienes no son abogados

15 de febrero de 2018 a las 10 a.m. hora central

 

Oradora: Kerry Lear, JD, PHR, SHRM-CP

HR AnswerLink

Kerry se especializa en problemáticas de empleo y desarrollo de herramientas y materiales de recursos humanos. Kerry obtuvo una licenciatura en Humanidades en Columbia University y su título de abogada en Lewis & Clark Law School. Antes de ingresar al campo de los recursos humanos, Kerry ejerció como abogada de derecho familiar.

Acompáñenos y analizaremos algunos conceptos clave de legislación laboral para que pueda entender mejor la base y los matices legales, como la relación de empleo voluntaria. También hablaremos de la importancia de la Ley Nacional de Relaciones Laborales y sobre cómo incluso pasar por alto pequeñeces en su nómina puede convertirse en demandas enormes de salario y horas.

Hay créditos HRCI disponibles.

Información relacionada:

 
Mayo
17

Claves de cumplimiento del Formulario I-9

17 de mayo de 2018 a las 10 a.m. hora central

 

Oradora: Monica Weimar, SPHR, SHRM-CP, consultora de RR. HH.

Monica ha ocupado cargos como generalista de recursos humanos y gerente de nómina y beneficios en un gran centro de esquí, donde proporcionó orientación en materia de recursos humanos a más de 500 empleados. También tiene experiencia en recursos humanos en el campo de la salud y el mundo sin fines de lucro. Monica obtuvo una Licenciatura en Ciencias en Linfield College.

Una auditoría de I-9 puede ser intimidante. Si no completó o mantuvo sus I-9 al día, puede ser además bastante costoso. En esta sesión aprenderá sobre los requisitos básicos de presentación y retención, para que pueda estar seguro de que su organización está normalizada. Repasaremos las diferentes secciones de I-9 en profundidad, hablaremos sobre la documentación aceptable para completar la presentación correctamente, y analizaremos las multas por no cumplir las instrucciones. También conversaremos brevemente sobre el sistema E-Verify y le ofreceremos sugerencias sobre algunas de las mejores prácticas cuando hacemos auditorías internas voluntarias de los registros de I-9.

Información relacionada:

 
Ago.
16

Leyes sobre horas y salarios no exentos

16 de agosto de 2018 a las 10 a.m. hora central

 

El asunto de empleados exentos y no exentos sigue siendo confuso para los empleadores, y es importante que conozca y siga las normas para pagar a sus trabajadores. En esta sesión identificamos políticas importantes que debe tener vigentes para garantizar que sus empleados y gerentes comprendan los detalles relacionados con el registro de horas trabajadas y el pago a empleados no exentos.

Información relacionada:

Los servicios de nómina y RR. HH. de Paycor son prestados por Paycor. Los clientes de Regions reciben precios de referencia preferenciales si gestionan los fondos de nómina a través de una cuenta de cheques comercial de Regions. Si bien estos servicios se ofrecen a los clientes de Regions, Regions Bank no es el provvedor del producto o servicio ni ofrece garantías ni declaraciones con respecto al uso de los servicios de Paycor.