Episodio 19 - Serie Commercial Insights with Regions Bank
¿Qué implicancias tiene sobre los números la diversidad, igualdad e inclusión (DEI, en inglés) en el trabajo? ¿de qué manera puede una empresa prestarle atención a las particularidades de cada empleado y adoptar una cultura más inclusiva para así alcanzar nuevos mercados a través de perspectivas innovadoras? Este episodio detalla por qué DEI es importante y además comparte conocimientos prácticos para asegurarse de que mejore su negocio.
Recursos adicionales:
- Acciones del CEO en pos de la diversidad e inclusión - https://www.ceoaction.com/
- Acciones del CEO en pos de un compañerismo con equidad racial - https://www.ceoaction.com/racial-equity/
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Conozca a la presentadora
Kimberly Robichaud forma parte del equipo de Regions desde hace 13 años y actualmente es la gerente del Programa de Diversidad, Igualdad e Inclusión que fomenta la inclusión y pertenencia en Regions Bank. También cursó y finalizó el Programa de Certificación Ejecutiva en la Gestión Estratégica de Diversidad e Inclusión de Georgetown University. Antes de incorporarse a Regions, ejerció como oficial y agente especial de la Oficina de Investigaciones Especiales (AFOSI) en la Fuerza Aérea de EE. UU. (USAF) durante 8 años y 1/2.
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Nuestro mundo está cambiando a una velocidad inusitada, y los directivos de empresas de hoy necesitan orientación para posicionarse y hacer negocios exitosos. Commercial Insights with Regions Bank presenta conversaciones con líderes intelectuales y asesores comerciales acerca de lo novedoso, lo que sigue y qué puede hacer para posicionar de la mejor manera posible a su empresa para lo que sigue.
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