Comenzar un nuevo trabajo tiene una parte emocionante: una red profesional expandida, responsabilidades diferentes y nuevas oportunidades. Pero también está la parte menos interesante: la pila de papeles relacionados con el seguro médico, impuestos, planes de retiro y otros beneficios.
En lugar de pasar por alto estos formularios, présteles particular atención ya que estas decisiones pueden afectarlo enormemente a corto y largo plazo.
"Es importante hacer lo correcto desde el primer momento", recomienda el preparador vocacional certificado radicado en Atlanta Hallie Crawford. "Hay muchos detalles a tener en cuenta, y si presta menos atención a los detalles, la tendencia es analizarlos a toda prisa porque pueden hacerlo sentir abrumado".Por eso respire profundo. Aquí le mostramos cuatro consejos que lo ayudarán a transitar el proceso de comenzar un nuevo trabajo.
1. Sea directo al consultar sobre los beneficios disponibles para los empleados
El mejor momento para consultar sobre los beneficios normalmente es cuando se le ofreció el trabajo pero aún no lo ha aceptado, expresa Crawford. Uno de los motivos es que las ventajas como la flexibilidad horaria, la semana extra de vacaciones al año o la membresía en clubes deportivos pueden cambiar su decisión. Otro motivo es que dichas ventajas pueden utilizarse como puntos de negociación. En lugar de negociar un salario más alto, por ejemplo, puede pedir trabajar desde su casa los viernes. Además, algunos beneficios pueden no estar disponibles para los nuevos empleados hasta que pasen el período de prueba.
2. Gestione la transición desde el empleo antiguo al nuevo
No se enfoque simplemente en su nuevo salario anual. Averigüe cuándo cobrará por primera vez, con cuánta frecuencia recibirá su cheque de pago y cuál es el monto exacto de cada pago incluyendo las deducciones impositivas y de otro tipo. Planifique tener el suficiente efectivo para cubrir la brecha entre el último pago que recibe en su empleo antiguo y el primero del empleo nuevo.
Lo mismo sucede con el seguro: es posible que deba afrontar una brecha en la cobertura de seguro cuando pase de un empleo al otro. Esto es algo que debería evitar, ya que las brechas en la cobertura podrían generar importantes gastos de desembolso personal. Averigüe cuándo puede tener su nueva cobertura de seguro.
Mientras tanto, hasta que comience a regir la nueva cobertura, puede comprar un seguro de protección automática por medio de las siguientes opciones:
- Continuación de la cobertura conforme a la Ley de Conciliación del Presupuesto Colectivo Consolidado de 1985 (COBRA) desde su actual plan patrocinado por el empleador
- Cobertura a través del mercado de seguros médicos de su estado
- Cobertura de seguro individual adquirida directamente mediante una aseguradora
3. Evalúe sus opciones de seguro
Su nuevo empleado puede ofrecerle diversas opciones en términos de cobertura de salud (de salud, dental, de visión, de vida, etc.). Para determinar cuál es la mejor opción para usted, Crawford recomienda consultar a una persona fuera de la compañía para que revise el paquete de beneficios. Ese consultor puede ser un consejero, un familiar o amigo que conozca del tema o incluso sus padres.
4. Planifique su jubilación
Los planes de jubilación patrocinados por los empleadores son un componente valioso dentro de un plan integral de ahorro para la jubilación. Pregúntele a su nuevo empleador si ofrece un plan de jubilación y cuáles son los beneficios disponibles en dicho plan. Por ejemplo, es posible que el empleador patrocine un plan 401(k) e iguale las contribuciones de los empleados. Además, pregúntele si existen restricciones sobre las contribuciones del empleador en el plan. Por ejemplo, muchas veces las contribuciones de los empleadores están sujetas a cronograma de adquisición de derechos de pensión. No olvide consultar sobre las tarifas que pagará en un plan y las que deberá abonar el empleador.
Si tiene fondos en un plan de jubilación de un antiguo empleador, asegúrese de evaluar todas sus opciones (la transferencia al plan de su nuevo empleador o a un plan IRA, etc.) y conozca las potenciales implicancias impositivas y penalidades que podrían aplicarse dependiendo de cómo administre dichos fondos.
La planificación que demanda el comienzo de un nuevo trabajo puede parecer desalentadora, pero se sentirá feliz de haberse tomado el tiempo de recolectar toda la información necesaria para tomar las mejores decisiones. Conozca más acerca de los costos que se general al comenzar un nuevo trabajo.
