¿Contratación en tela de juicio? Examine las 17 peores (y 15 mejores) frases de currículum vitae

¿Contratación en tela de juicio? Examine las 17 peores (y 15 mejores) frases de currículum vitae
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Para encontrar los empleados ideales, estas frases principales pueden ayudarlo a tomar una decisión

"Soy una persona emprendedora que siempre tiene ideas originales, demuestra liderazgo intelectual y se motiva a sí misma de forma proactiva". Si esta oración lo avergüenza, usted no es el único. Estas frases provienen de una encuesta de CareerBuilder sobre los mejores y peores términos de currículum vitae.

La compañía encuestó a 2,201 gerentes de contratación y personal de recursos humanos para obtener lo mejor de lo mejor y lo peor de lo peor.

Los peores términos de currículum vitae

  1. La mejor alternativa: 38 por ciento
  2. Capacidad emprendedora: 27 por ciento
  3. Tengo ideas originales: 26 por ciento
  4. Sinergia: 22 por ciento
  5. Persona emprendedora: 22 por ciento
  6. Liderazgo intelectual: 16 por ciento
  7. Valor agregado: 16 por ciento
  8. Orientado a los resultados: 16 por ciento
  9. Trabajo en equipo: 15 por ciento
  10. Resultados finales: 14 por ciento
  11. Persona trabajadora: 13 por ciento
  12. Pensador estratégico: 12 por ciento
  13. Dinámico: 12 por ciento
  14. Automotivado: 12 por ciento
  15. Detallista: 11 por ciento
  16. De forma proactiva: 11 por ciento
  17. Trayectoria: 10 por ciento

Los mejores términos de currículum vitae

  1. Obtenido: 52 por ciento
  2. Perfeccionado: 48 por ciento
  3. Capacitado/asistido: 47 por ciento
  4. Administrado: 44 por ciento
  5. Creado: 43 por ciento
  6. Resuelto: 40 por ciento
  7. Voluntariado: 35 por ciento
  8. Influenciado: 29 por ciento
  9. Incrementado/disminuido: 28 por ciento
  10. Ideas: 27 por ciento
  11. Negociado: 25 por ciento
  12. Lanzado: 24 por ciento
  13. Ingresos/ganancias: 23 por ciento
  14. Por debajo del presupuesto: 16 por ciento
  15. Ganado: 13 por ciento

Teniendo en cuenta que, según esta encuesta, el gerente de contratación promedio destina dos minutos a observar un curriculum vitae (y otros estudios demuestran que el tiempo es de 45 segundos), puede ser útil destinar un tiempo a reescribir su curriculum para reflejar lo que los gerentes de contratación quieren ver.

Pero, si usted es la persona encargada de la contratación, deténgase y analice sus propias preferencias y quizás comprométase a destinar un poco más de tiempo observando los curriculum vitae. Después de todo, lo importante no es lo que un curriculum dice (a menos que esté contratando redactores de curriculum), sino lo que una persona puede hacer por usted.

Aunque posiblemente quiera desechar algunos de inmediato porque la persona utilizó una palabra como sinergia, eso no siempre es lo mejor. Observe más detalladamente y mire qué logros alcanzó la persona. Después de todo, su objetivo debe ser contratar a la mejor persona para su negocio, que no necesariamente es la mejor escritora de curriculum vitae en el mundo.

SUZANNE LUCAS | Columnista
Suzanne Lucas destinó 10 años en el área de recursos humanos corporativos, donde contrató, despidió, se encargó de los números y lleva un control junto a los abogados.

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