El costo de un empleado es más que su salario. Contratar a un empleado a menudo involucra el pago de una parte de su seguro social, Medicare e impuestos por desempleo. Muchas compañías ofrecen beneficios a través de diversos programas en los que la compañía puede contribuir con planes de jubilación, pensiones y otros beneficios adicionales que se suman al costo de contratación. Al momento de calcular el salario, es importante examinar todos estos costos en lugar del salario directo.
Use este calculador para determinar el costo total del paquete de compensación de un empleado.
