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Asociado de administración de recursos humanos

El registro de Recursos Humanos en el Programa de Gerencia Auxiliar (MAP) es un puesto inicial en el campo de recursos humanos. HR MA rotará durante dos años a través de las múltiples áreas funcionales de recursos humanos y desarrollará habilidades fundamentales que alentarán el éxito a largo plazo. Las rotaciones estarán ubicadas en Birmingham, AL.

Las rotaciones del departamento pueden incluir:

  • Efectividad organizativa
  • Compensación
  • Apoyo al grupo comercial (corporativo, banca corporativa o banca regional)

Como HR MA, puede esperar algunas de las siguientes responsabilidades:

  • Brindar apoyo administrativo a una o más áreas funcionales, tales como registros de personal, relaciones laborales o con empleados, compensaciones, beneficios, capacitación y/o igualdad de oportunidades/acciones afirmativas.
  • Contratar, examinar y entrevistar a los postulantes internos y externos para cubrir las vacantes de empleo actuales o futuras. Revisar y evaluar el historial laboral, la educación, capacitación y otras calificaciones de los postulantes.
  • Realizar tareas de nivel superior que incluyen las comunicaciones con asociados y responder preguntas rutinarias sobre procedimientos y políticas de recursos humanos.
  • Participar en proyectos de investigación relacionados con iniciativas estratégicas para las unidades de apoyo.
  • Mantener y distribuir (según corresponda) información actual de los asociados, manuales de procedimientos y políticas y otras comunicaciones. Realizar y resumir encuestas internas y externas para reunir información para la planificación y desarrollo de políticas.

Después de haber completado las rotaciones en el departamento de recursos humanos, usted será ubicado según sus intereses, su experiencia y las necesidades de la compañía.
Los HR MA exitosos tienen las siguientes competencias profesionales:

  • Sólidas habilidades de organización
  • Capacidad de crear y mantener relaciones positivas a nivel interno y externo
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Dominio de Microsoft Office
  • Flexibilidad y excelentes habilidades para realizar tareas múltiples
  • Capacidad para mantener un alto nivel de integridad y confidencialidad.
  • Habilidades para desarrollar pensamiento crítico y solución de problemas

Los HR MA exitosos generalmente han obtenido experiencia/educación en las siguientes áreas:

  • Licenciaturas en administración de recursos humanos, administración comercial, gerencia comercial o áreas relacionadas.
  • Experiencia práctica en recursos humanos en un puesto de nivel inicial o un ambiente de recursos humanos, preferentemente.

 

Este documento no es una descripción formal del trabajo. Su intención es describir la naturaleza general del trabajo que se puede esperar que un Gerente Auxiliar en este registro del programa realice u observe en el curso del programa. Esta no es una lista exhaustiva de las tareas y responsabilidades, y Regions se reserva el derecho de enmendar y cambiar las tareas y responsabilidades de los participantes del programa para satisfacer las necesidades empresariales y organizacionales, que pueden variar según el grupo, departamento y/o sucursal.