Diversidad, igualdad e inclusión: la estrategia en acción
Conozca cómo nuestras iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión mejoran la vida de nuestros empleados y comunidades
Áreas de impacto de DEI: reforzar la estrategia de Regions en materia de diversidad, equidad e inclusión
Clara Green, directora de Diversidad, Igualdad e Inclusión de Regions Bank, habla de los esfuerzos de la empresa para apoyar la estrategia empresarial a través de tres áreas de impacto: la fuerza laboral, el lugar de trabajo y el mercado.
Nuestro enfoque en la igualdad nos hace avanzar
El presidente y director ejecutivo, John Turner, habla con Clara Green, directora de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI), sobre de qué manera el camino a través la diversidad de Regions se integra con la estrategia de la compañía y cómo todos los empleados desempeñan un papel en la creación de una cultura más inclusiva.
Conozca a Clara Green, directora de DEI en Regions
"A medida que las expectativas suben y se pone más énfasis en la importancia del rendimiento del equipo, queda más clara la importancia estratégica de la diversidad y la inclusión. Nuestra base de clientes y nuestros mercados son muy diversos, y nuestros equipos deben reflejar esa diversidad. Inclusión significa garantizar que todos tengan un lugar y, muy importante, una oportunidad de ser escuchados. Tenemos una gran cultura, pero hay espacio para fortalecerla si mejoramos nuestra diversidad y creamos un entorno laboral más inclusivo. Confío en que nuestros esfuerzos verán su recompensa con resultados comerciales incluso mejores".
—John Turner, presidente y director ejecutivo
Conozca más sobre nuestra estrategia de DEI en acción
Promovemos la equidad racial y la prosperidad inclusiva a través de la Regions Foundation
En junio de 2020, Regions Bank y la Regions Foundation anunciaron un compromiso de dos años y $12 millones para apoyar programas e iniciativas que promuevan la equidad racial y el empoderamiento económico de las comunidades de color. Para diciembre de 2021, ambas entidades en conjunto invirtieron $14.6 millones en 18 meses, superando el compromiso que se habían propuesto seis meses atrás.
Equidad. Oportunidad. Inclusión. Ming-White, empleada de Regions, se suma a la beca de CEO Action.
La pasión de Taleisha (Nikki) Ming-White por la diversidad y la inclusión la convirtió en la beneficiaria ideal de una nueva beca de CEO Action for Diversity & Inclusion™, una coalisión de más de 1,300 directores ejecutivos comprometidos con promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Nuestra becaria representante ha trabajado junto a más de 250 personas de más de 100 compañías que buscan comprender mejor la equidad racial.
Más conexión, más pertenencia: redes de DEI de Regions
Las redes de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI) de Regions han conectado a los nuevos empleados con nuestra empresa y cultura. Estas redes dirigidas por empleados crean un mayor sentido de pertenencia entre los empleados. Están organizadas en torno a cada sucursal, representando a más de 14,000 empleados en 24 mercados y en todos los grupos empresariales.
Conozca más en esta entrevista con Bibiana Gómez, directora del programa de redes de DEI.