La licencia es sin goce de sueldo. Sin embargo, según el motivo de su licencia, es posible que reciba un pago de conformidad con las políticas y beneficios de Regions.

• Licencia porque sufre una enfermedad grave: si está incapacitado durante 10 o más días hábiles consecutivos, es posible que sea elegible para la cobertura de discapacidad de corto plazo. Deberá usar la licencia por enfermedad para cubrir el período de espera de 10 días de la cobertura de discapacidad de corto plazo. Los días de licencia por enfermedad restantes quedarán disponibles para que pueda usarlos más adelante durante el año. Si no tiene suficientes días por enfermedad disponibles para cubrir el período de espera de 10 días, puede usar vacaciones o días libres adicionales (como Evergreen Day, United Way Day u otros días libres adicionales aprobados por sus superiores) según lo necesite para cubrir el período de eliminación. Si recibe aprobación para la licencia por discapacidad de corto plazo durante una licencia aprobada por Regions, los días por enfermedad o de vacaciones utilizados durante el período de eliminación de 10 días serán acreditados nuevamente a sus saldos de días por enfermedad o de vacaciones

• Licencia por adopción o guarda de hijo: se le autorizarán días de vacaciones. Debe especificar el uso de días de vacaciones al momento de iniciar la licencia. En ausencia de tiempo de vacaciones pagas, no recibirá pago por su licencia. Consulte  Licencias para madres y padres  para obtener información acerca de los posibles beneficios de licencia para padres que acaban de adoptar
  
• Licencia por cualquier otro motivo: deberá agotar todos sus días por enfermedad de conformidad con la política de días por enfermedad. El uso de días de vacaciones es a su criterio y se debe informar al iniciar la licencia. En ausencia de días por enfermedad o vacaciones pagos, no recibirá pago por su licencia

Durante una licencia, si no recibe beneficios de discapacidad de corto plazo (como los días que se toma durante el período en el que se evalúa su condición para determinar su discapacidad, o período de eliminación de 10 días), deberá usar todos sus días por enfermedad disponibles. También tiene la opción de usar sus días de vacaciones. En ausencia de días por enfermedad o de vacaciones pagos disponibles, no recibirá ningún pago durante su licencia.

Durante una licencia, si opta por usar sus días de vacaciones pagas ganados pero no acumulados y no regresa de la licencia, se le solicitará que repague los días de vacaciones que utilizó pero no acumuló.

Debe notificar a su administrador de licencias si desea usar días de vacaciones durante su licencia. Si es elegible para una licencia por discapacidad de corto plazo, es su responsabilidad comunicarse con la empresa encargada de la cobertura de discapacidad para solicitar los beneficios de discapacidad de corto plazo.

No es elegible para recibir un pago de Regions si recibe beneficios de discapacidad de corto plazo (excepto por las asociadas con licencia por maternidad aprobada que reúnen los requisitos de pago de licencia). Debe informar dicho pago doble al departamento de Licencias y debe reembolsar a Regions cualquier pago que recibe mientras también recibe beneficios de discapacidad de corto plazo.

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