Avisos legales

Beneficios

Apelaciones
Tiene derecho a apelar determinaciones adversas de elegibilidad y beneficios. Consulte el Resumen con descripciones del plan   de salud para obtener más información.

Aviso sobre sus derechos en virtud de COBRA
Si se inscribe en un seguro médico, de servicios dentales o de la vista, o abre una cuenta de gastos flexibles para la salud (FSA), debe conocer sus derechos en virtud de COBRA (la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria y sus enmiendas). Entre otras cosas, COBRA exige que un empleador les dé a sus empleados la posibilidad de continuar con la misma cobertura después de su desvinculación. Consulte el  Aviso de COBRA para mayor información.

Aviso de cobertura acreditable de medicamentos con receta para asociados elegibles para Medicare
Esta información sobre la cobertura acreditable de medicamentos recetados es para asociados elegibles para Medicare y sus dependientes con cobertura.

Importante: Las personas que en este momento no son elegibles para Medicare y no serán elegibles antes del 1 de enero de 2020 pueden desestimar esta información. El aviso es una exigencia del gobierno como parte de la reglamentación de la cobertura de medicamentos de la Parte D de Medicare. En resumen, establece que siempre y cuando usted y/o sus dependientes mantengan la cobertura de su plan de Blue Cross actual patrocinado por Regions, que incluye beneficios de medicamentos recetados, no es necesario (y de hecho tampoco es conveniente) que se inscriba en la Parte D. Luego establece que si decide inscribirse en la Parte D, deberá presentar una copia de este aviso a Medicare al hacerlo. Consulte el  Aviso de cobertura acreditable de medicamentos recetados para obtener más información.

Aviso sobre el Mercado o Intercambio de seguros médicos

Opciones de cobertura en el Mercado de seguros médicos y su cobertura médica

La Ley de Protección de Pacientes y Servicios de Salud Asequibles (PPACA), conocida comúnmente como la reforma de salud, ofrece una forma alternativa de comprar seguro médico: el Mercado de seguros médicos. Para ayudarle a evaluar opciones para usted y su familia, este aviso le ofrece información básica acerca del nuevo Mercado de seguros médicos y la cobertura de salud que Regions ofrece para sus empleados.

Privacidad conforme a HIPAA: protección de su información personal de salud
Una porción de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros Médicos (HIPAA) de 1996 aborda el tema de la protección de la información de salud confidencial. Rige todos los planes médicos, de servicios dentales y de la vista de Regions. El  Aviso de privacidad conforme a HIPAA de Regions describe en detalle cuál es la obligación legal del plan con respecto a su información de salud protegida.

Cobertura de maternidad y recién nacidos
La salud y bienestar de las madres y sus recién nacidos es importante, y nuestro plan está en línea con lo dispuesto por la Ley de Protección de la Salud de las Madres y Recién Nacidos. Los beneficios de hospitalización por maternidad tienen cobertura de no menos de 48 horas después de un parto naturales y 96 después de una cesárea. Si desea conocer los detalles de la cobertura de los beneficios de maternidad, consulte el  Resumen con la descripción del plan.

Derechos de inscripción especiales
Si rechaza la cobertura para usted o sus dependientes (incluida/o su cónyuge) porque tienen otro seguro médico o cobertura de otro plan de salud, es posible que pueda inscribirse e inscribir a sus dependientes en un plan de salud de Regions si usted o sus dependientes pierden la elegibilidad para dicha cobertura. Además, si tiene un nuevo dependiente por un matrimonio, nacimiento o adopción, es posible que pueda inscribir a su dependiente en un plan de salud de Regions. Debe solicitar la cobertura dentro de los 31 días posteriores al acontecimiento. Si desea obtener más información, consulte  Cambios por acontecimientos especiales.

Período de inscripción especial para Medicaid o el Programa de Seguro Médico Infantil (CHIP, en inglés)
Los asociados (o dependientes de un asociado) (1) que se vuelvan elegibles para Medicaid o el Programa de Seguro de Médico para Niños (CHIP) o (2) que pierden elegibilidad para la cobertura de Medicaid (CHIP) pueden hacer cambios en su cobertura médica. Las solicitudes de cambios se deben recibir dentro de los 60 del inicio de la elegibilidad o la cancelación o vencimiento de la cobertura. Lea el  Aviso de CHIP  para obtener más información de elegibilidad, sobre cómo inscribirse en la cobertura de CHIP y cómo recibir ayuda con el pago de su prima.

Ley de Derechos de Salud Femenina y Cáncer
Los planes de salud de Regions cubren mastectomías y ciertas cirugías de reconstrucción asociadas. La ley exige a Regions que le envíe una notificación anual sobre la disponibilidad de esta cobertura. Una afiliada que recibe beneficios en relación con una mastectomía también recibe cobertura por una cirugía de reconstrucción de la mama sobre la que se realizó la mastectomía y la cirugía de reconstrucción de la otra mama para propiciar una apariencia simétrica, las prótesis y el tratamiento de las complicaciones físicas en todas las etapas de la mastectomía, incluido el linfoedema. Los beneficios para este tratamiento quedarán sujetos a las mismas disposiciones de deducible del año calendario y coseguro que rigen todos los beneficios médicos y quirúrgicos.

USERRA (sigla en inglés de la Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados)

Protección de seguro médico cuando está cumpliendo una misión militar
Si se ausenta de su trabajo porque es convocado para prestar servicio militar, tiene el derecho de optar por continuar con la cobertura médica de su empleador actual para usted y sus dependientes durante un máximo de 24 meses mientras esté prestando servicio. Incluso si no opta por continuar con la cobertura durante su servicio militar, tiene el derecho a recuperar el plan de salud de su empleador al reincorporarse al trabajo, generalmente sin períodos de espera ni exclusiones, excepto enfermedades o lesiones sufridas en servicio. Consulte la política de Regions sobre Licencia Militar en life@regions > HR Connect > Associate Relations (Relaciones con asociados) > Policies (Políticas) > You & Regions Manual (Manual Regions y usted).

Aviso sobre el programa de bienestar

El programa Vitality es un programa de bienestar voluntario disponible para todos los asociados con cobertura de planes médicos de regions. El programa se administra de conformidad con las normas federales que permiten programas de bienestar patrocinados por el empleador diseñados para mejorar la salud de los asociados y prevenir enfermedades, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidad de 1990, la Ley de No Discriminación por Características Genética de 2008 y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros Médicos, según corresponda, entre otras. Este aviso repasa el carácter voluntario del programa, sus recompensas, adaptaciones y requisitos de privacidad. Si tiene alguna pregunta, escriba a  wellness@regions.com.

El fin del sitio web benefits.regions.com es informar aspectos destacados del plan. Si desea obtener información más detallada de sus beneficios, consulte el Resumen con la descripción del plan correspondiente. Hemos arbitrado todos los medios necesarios para que este sitio contenga la información más precisa posible. Frente a una discrepancia entre la información de este sitio y los documentos oficiales del plan, regirá lo establecido en los documentos del plan. Asimismo, si bien el objetivo de Regions es que los planes se mantengan de manera indefinida, se reserva el derecho de modificarlos o cancelarlos en cualquier momento.

¿Necesita ayuda?

Comuníquese con nuestro equipo de HR Connect al 1-877-562-8383.