Utilice esta lista de control para determinar si usted o su pareja del mismo sexo pueden obtener una cobertura de seguro de salud patrocinada por el empleador. Conozca más hoy.
Históricamente, la cobertura de seguro médico patrocinado por el empleador no estaba tan ampliamente disponible para las parejas del mismo sexo como para las parejas de sexos opuestos. Pero eso está cambiando.
Según la Káiser Family Foundation, el 98 por ciento de los empleadores a cargo de muchos empleados (200 o más empleados) ofrecen beneficios de salud al igual que el 55 por ciento de los empleadores a cargo de pocos empleados (3 a 199 empleados).
Según Todd Solomon, uno de los socios en el bufete McDermott Will & Emery LLP y autor de Guide to Benefits for Domestic Partners and Same-Gender Couples, la cobertura patrocinada por el empleador para las parejas no casadas, incluso las del mismo sexo, suele depender del tamaño de la compañía y de otros factores como por ejemplo el mercado dentro del cual opera la compañía.
Sin importar dónde viva o de qué tamaño sea la compañía para la que trabaja, responder estas preguntas puede ayudar a garantizar que su cónyuge o pareja obtenga la cobertura que necesita, ya sea por parte de su empleador o de cualquier otro lado.
¿Ofrece su empleador beneficios para parejas del mismo sexo?
Luego de la decisión de la Suprema Corte en el caso Obergefell de 2015, los cincuenta estados deben celebrar y reconocer el matrimonio entre parejas del mismo sexo con todos los derechos y obligaciones pertinentes.
Si usted está casado con una persona del mismo sexo que tiene seguro proporcionado por el empleador, usted tiene derechos a recibir los mismos beneficios de seguro de salud ofrecidos por el plan que se proporciona a las parejas de distinto sexo; sin embargo, los empleadores no están obligados a ofrecer beneficios a las uniones de hecho.
Su pareja, ¿puede obtener cobertura de seguro médico en otro lado?
Incluso si su compañía ofrece beneficios para concubinos, si no está casado, puede ser más económico buscar cobertura por separado.
"En el caso de las parejas que no están casadas, casi siempre es mejor obtener una cobertura por separado que obtenerla de manera conjunta, porque los beneficios para las parejas no casadas tienen implicancias impositivas", comenta Solomon. "Si tiene una pareja del mismo sexo que acepta la cobertura de su plan, normalmente deberá pagar impuestos sobre dicha cobertura a menos que estén casados".
Su pareja puede obtener una cobertura patrocinada por su propio empleador o comprar una cobertura a través del Mercado de Seguros Médicos.
Solomon dice que las personas que cumplen con los requisitos de ingresos también pueden calificar para los créditos impositivos o los subsidios sobre la coparticipación que reducen el costo de la cobertura.
Hacer las preguntas adecuadas es la mejor manera de garantizar que usted y su cónyuge o pareja obtengan la cobertura de seguro médico que necesitan.
Conozca más acerca de las consideraciones exclusivas a la hora de obtener seguro médico con su pareja.
