Una lista de control para seguro médico patrocinado por el empleador

Conozca si usted, su cónyuge o pareja y sus hijos pueden recibir cobertura de seguro médico por parte de su empleador al evaluar lo siguiente:

• El tamaño de la empresa de su empleador: desde el 1 de enero de 2016, los empleadores que tengan 50 o más empleados de tiempo completo están obligados a brindarles un seguro médico. Los empleadores que tengan menos empleados no están obligados a ofrecer cobertura.
• Su estado civil: los empleadores no están obligados a extender los beneficios del seguro médico a los concubinos de sus empleados. Consulte al departamento de recursos humanos de su empleador para saber si los beneficios también cubren a su cónyuge. Si las parejas de distinto sexo tienen la cobertura del seguro de su empleador, ese beneficio debe extenderse a las parejas del mismo sexo.
• Si tiene hijos: según la Ley de Cuidado de Salud Asequible, los empleados deben ofrecer cobertura de seguro médico a sus empleados de tiempo completo y también a sus hijos hasta la edad de 26.
• Su categoría impositiva: la cobertura del seguro de salud patrocinado por el empleador puede tener implicancias impositivas, particularmente cuando se brindan beneficios para el cónyuge. Un empleado soltero, por ejemplo, deben pagar impuestos por la cobertura que recibe su cónyuge por parte del empleado, mientras que un empleado casado no.
• El costo: debido a que no es factible que los empleadores sepan cuál es el ingreso familiar de sus empleados, hay tres opciones seguras que el empleador puede usar para determinar la "asequibilidad" de la cobertura de seguro de salud patrocinada por el empleador según la Ley de Cuidado de Salud Asequible. En general, los empleadores pueden usar el formulario W-2 para informar el salario, el pago de los empleados o la línea de pobreza federal en lugar de los ingresos familiares para determinar la asequibilidad..

Conozca más acerca de las consideraciones exclusivas de las parejas del mismo sexo cuando se trata de la cobertura de seguro médico patrocinada por el empleador.