Dirigir a la generación del milenio
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5 datos sobre la generación del milenio que modificarán su estilo de gestión.

Hay aproximadamente 80 millones de adultos nacidos entre 1976 y 2001 que ya se han unido o se están preparando para unirse a la fuerza laboral, número que se espera aumente un 46 por ciento para 2020, según la Oficina de Estadística Laboral de Estados Unidos. Este grupo etario, conocido como la generación del milenio, tiene una visión del mundo diferente a las generaciones anteriores, lo que puede generar altercados en el lugar de trabajo. Pero también poseen competencias únicas. Para aprovechar mejor esas fortalezas, tenga en cuenta estas características.

1. Están comprometidos con el crecimiento personal

Una reciente encuesta de Adecco Staffing1 descubrió que el crecimiento profesional es el aspecto más importante en un primer trabajo para los profesionales jóvenes. "Esto debe indicarle a los empleadores que para contratar efectivamente a jóvenes trabajadores, las entrevistas deben articular claramente las oportunidades de crecimiento, como por ejemplo: el proceso de ascensos, el desarrollo profesional y la capacitación (empleados internos o prestadores de servicios externos), y las tutorías formales e informales", dice Sherry Dixon, vicepresidenta sénior, Adecco Staffing U.S.A.

Este compromiso con el crecimiento personal también beneficiará a su negocio, ya que la generación del milenio tiende a estar dispuestos a cultivar nuevas aptitudes, incluso sus capacidades de liderazgo.

2. Son expertos en tecnología

Los integrantes de la generación del milenio no sólo se sienten cómodos con la tecnología, sino que esperan que también lo estén sus superiores. Como nativos de la era digital, están acostumbrados a comunicarse por correo electrónico, mensaje de texto y redes sociales, y tienden a encargarse con éxito de múltiples tareas. También esperan que la organización esté al tanto de lo último en tecnología para el lugar de trabajo. "Su capacidad exclusiva de progresar en un mundo conectado les permite estar fácilmente comunicados con sus compañeros de trabajo y utilizar herramientas colaborativas", marca Dixon.

3. Encarnan la iniciativa empresarial

Este coraje tecnológico les permite adquirir un espíritu emprendedor. La generación del milenio sabe cómo usar las herramientas actuales para alcanzar sus objetivos profesionales. Están acostumbrados al ritmo de trabajo rápido que los avances tecnológicos facilitan. Además, tienden a estar abiertos a la toma de riesgo y dispuestos a aprender nuevas aptitudes, observa Dixon.

4. Priorizan el equilibrio entre el trabajo y la vida

Los integrantes de la generación del milenio valoran el equilibrio entre el trabajo y la vida, y a menudo buscan oportunidades laborales que les permitan mantener sus relaciones e intereses fuera del trabajo. En parte por su conocimiento tecnológico, normalmente trabajan bien de forma remota. Esto puede ser algo bueno para su oficina, especialmente si tiene miembros del equipo en varios lugares. Pero también hay ciertas expectativas: los empleados más jóvenes esperan tener mayor flexibilidad en lo que respecta a los horarios.

"Para ellos, el dinero no necesariamente lo es todo. Es probable que renuncien al dinero a cambio de la flexibilidad o la satisfacción personal", dice Robin Throckmorton, presidente de Strategic HR y coautora de "Bridging the Generation Gap".

Muchas jóvenes de la generación del milenio son apasionados por el voluntariado y la responsabilidad social corporativa, una característica que puede generar ramificaciones positivas para la cultura de su oficina.

5. Esperan recibir comentarios

Los profesionales jóvenes esperan recibir comentarios frecuentes de sus gerentes respecto de lo que deben mejorar o lo que están haciendo bien. Los gerentes deben comunicarse regularmente con estos empleados y brindarles comentarios constructivos, así como también halagos.

"Esta generación necesita tener expectativas claras dispuestas desde el primer momento, incluso qué debe lograrse y cuándo", dice Throckmorton. Además, advierte que a estas personas les gusta comprender por qué usted quiere que se complete una tarea determinada. "Comparta el motivo comercial con ellos y todo listo", dice.

Recuerde que la generación del milenio creció en una época donde la información siempre está disponible. Trabajan rápidamente, les encanta aprender nuevas cosas y prosperar en un desafío. Empodere a los trabajadores de la generación del milenio con los instrumentos y los comentarios que necesitan para realizar su trabajo y facilite el logro de sus objetivos profesionales, y tanto su negocio como sus empleados se verán beneficiados.

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