¿Cómo pedir un aumento y obtenerlo?
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Las mujeres continúan estando rezagadas respecto de los hombres en cuanto al salario. Un estudio de la agencia de censo de EE. UU. descubrió que las mujeres ganaban solo 78.3 centavos por cada dólar que los hombres ganaban en 2013.

Incluso en los estudios que comparan a hombres y mujeres del mismo trabajo, los datos son desalentadores: Un estudio del 2012 publicado en Journal of the American Medical Association (JAMA) arrojó que las investigadoras médicas ganaban una cifra superior a $12,000 menos por año en comparación con los hombres en el mismo campo luego de ajustes en las diferencias por especialidad, experiencia, región, productividad y otros factores.

Idealmente, por supuesto, los gerentes hacen un pago equitativo y justo en la oficina. Sin embargo, los datos sugieren que las mujeres necesitan defenderse y solicitar un pago más alto. Entones, ¿cómo lograr un aumento? Aquí le damos cinco consejos sobre cómo solicitar un aumento:

Acumule inteligencia.

La única forma de estar segura de que su salario no es suficiente es conocer los ingresos de los demás. Visite sitios web de comparación de salarios como Glassdoor, Indeed y Salary.com y recopile tanta información como pueda sobre lo que ganan las demás personas de su misma industria y posición. Incluso puede encontrar datos de pago específicos de su compañía. También debe determinar si su empleador tiene una política de pago o publica escalas de pago para varios puestos dentro de la compañía. Estas le ayudarán a determinar si su pago es justo o injusto.

Busque el momento adecuado para la conversación

Una revisión de desempeño puede ser el momento ideal para solicitar un aumento a su gerente. Pero no necesariamente debe esperar tanto tiempo. Solicitar un aumento al final del año financiero puede ser adecuado porque es el momento en que muchas compañías hacen su presupuesto para el próximo año. También podría solicitar un aumento si se le solicita asumir más responsabilidad o acaba de finalizar un proyecto importante.

Enfóquese en sus logros y su valor.

No hay duda que descubrir que gana menos que sus compañeros es totalmente frustrante, pero es mejor mantener su solicitud de aumento de forma positiva y orientada hacia el valor que usted representa para su empleador. Antes de solicitar un aumento, haga una lista de sus logros recientes, incluidas las veces que se ha destacado o que ha colaborado con su compañía a consolidar los resultado finales. Establezca los detalles y destaque los números sobre los ahorros o las ganancias adicionales que usted ha generado. No discuta los asuntos personales ni los sentimientos de insatisfacción que podría tener, ni el salario de otros compañeros de trabajo.

Tenga en cuenta el salario que desea recibir.

Esté listo para hablar sobre los números reales. Use su investigación para sugerir un salario más alto que compita con su puesto e industria. Un estudio del 2013 realizado por Columbia Business School sugiere que solicitar un monto exacto, como $64,025, podría ser más inteligente que solicitar un número redondo, como $65,000, porque ello sugiere que ha investigado y, por lo tanto, es menos probable que lo tomen por ignorante. También puede solicitar a su gerente de recursos humanos el rango de salario actual para su puesto a fin de estar al tanto de los números reales para su cargo.

Tenga confianza y sea directo.

Es importante que el gerente sepa que tiene seriedad sobre su solicitud de un aumento. Hable con confianza y de manera directa. Si el gerente se rehúsa a pagarle inmediatamente, pregunte cuándo piensa darle un aumento o qué necesita hacer para obtenerlo. Si el aumento no es una opción en el momento actual, puede solicitar beneficios no incluidos en el salario, como vacaciones más largas.

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