Beneficios para empleados, para captar los mejores talentos
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El dinero no puede comprar el afecto de sus empleados, pero los beneficios importantes pueden ayudar a reclutar y retener a los mejores.

Mientras Estados Unidos continúa experimentado una mayor fortaleza en sus cifras de empleo, los propietarios de empresas y los gerentes de contratación se enfrentan a un nuevo desafío: la competencia por los mejores talentos. Pero hay buenas noticias si usted desea que su empresa se vea como un empleador a escoger sin que sea necesario que los salarios se disparen. En octubre, un estudio realizado por Society for Human Resource Management (SHRM) y una encuesta de Glassdor revelaron respectivamente que los paquetes de importantes beneficios para empleados, pueden ayudar a atraer y retener a los empleados que necesita para hacer que sus negocios crezcan.

Esa es una de las conclusiones a la que se arribó con la Encuesta de beneficios estratégicos 2015 de SHRM. La misma reveló que el 28 por ciento de los encuestados habían "apalancado sus programas de beneficios para reclutar empleados en todos los niveles de la organización". Los participantes de la encuesta señalaron que los beneficios de salud eran particularmente valiosos: el 66 por ciento expresó que durante los próximos tres o cinco años, "aumentarían su importancia dentro de los esfuerzos de las organizaciones por reclutar empleados". Los ahorros para la jubilación y los beneficios de desarrollo vocacional/profesional no fueron menos importantes: fueron mencionados por aproximadamente un 59 y 50 por ciento de los encuestados, respectivamente, como ventajas competitivas a la hora de reclutar.

¿La encuesta representa la verdadera expresión de los deseos de los candidatos? La Q3 2015 Employment Confidence Survey de Glassdor afirma que sí. Entre los empleados que respondieron, el 79 por ciento "preferiría nuevos u otros beneficios en vez de un aumento de sueldo". Esta preferencia fue aún mayor entre los empleados más jóvenes, incluyendo a los Millennials: el 89 por ciento de los trabajadores entre 18-34 años y el 84 por ciento de aquellos entre 35-44 años dijeron que elegirían los beneficios para empleados o beneficios extra en vez de un aumento de sueldo. Aquí también, los cuidados de salud se ubicaron en primer lugar: el 40 por ciento de los encuestados expresó que los preferirían a un aumento de sueldo. Además, entre los beneficios más buscados figuraron las vacaciones/tiempo libre pago (37 por ciento) y 401(k), la jubilación o los planes de retiro (31 por ciento).

Elegir la cultura por encima del dinero en efectivo

El mensaje subyacente es que los empleados y candidatos desean trabajar para empresas que cuidarán de sus necesidades más allá del cheque de sueldo. Por lo tanto las empresas pueden usar sus beneficios como la capacitación vocacional y los programas de desarrollo profesional para demostrar su compromiso para garantizar el bienestar y la satisfacción de sus empleados con el empleo. Esto a su vez destaca la cultura corporativa y los valores que convierten a las compañías en empleadores a elegir en el mercado actual.

"Cuando las personas sienten que se invierte en ellas, que sus puntos de vista y aportes importan, se comprometen mucho más en el resultado final", opina la asesora de consultoría de carrera laboral y entrenadora de transición, Nancy Karas. "Las empresas deben inspirar a sus empleados para que piensen e innoven. Si capacitamos a nuestro personal para que sean fuertes e ingeniosos, y les proporcionamos las herramientas de desarrollo, entonces a medida que avancemos, contaremos con personas que podrán vencer todos esos desafíos".

En realidad, el compromiso puede considerarse como otro de los beneficios para empleados, que le puede ayudar a identificar los programas que los miembros de su equipo consideran más significativos. El simple acto de preguntarles qué quieren le brinda la oportunidad de demostrar a sus empleados que usted los valora y desea que se sientan felices al trabajar en su empresa. Al trabajar junto a ellos para desarrollar su paquete de beneficios preferidos, usted creará una fuerza laboral que será leal a su empresa y que se comprometerá a trabajar para lograr objetivos a largo plazo.

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