7 maneras fáciles y económicas de aumentar la felicidad de los empleados
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Hacer a sus empleados más felices y saludables no debe costar un dineral. Aquí le mostramos cómo.

Siempre que usted se dirija a la moral y la felicidad del empleado, es útil que lo piense en términos de tres áreas humanas básicas: cuerpo, mente y espíritu. En cuanto a las políticas del lugar de trabajo, puede pensar en el cuerpo con referencia a las necesidades físicas, como el descanso, la nutrición y el movimiento. La mente se refiere a nuestra necesidad intelectual de ser desafiados, y el espíritu incluye nuestras necesidades de propósito, significado y bienestar emocional.

Obviamente, nada puede hacerse para mejorar la felicidad de una persona sin su participación, pero como empleador puede crear políticas que apoyarán a los empleados en sus viajes hacia la salud y la felicidad, ¡y no debe costar un dineral! Uno de los ejemplos más famosos de una corporación importante y el cuidado por sus empleados es Google, que les ofrece comida saludable gratuita, bicicletas para andar alrededor del campus, siestarios, sillones de masaje, jardines comunitarios y más. Pero, ¿y si usted no tiene los recursos de Google?

Aquí le presentamos tres ideas sencillas, específicas y fáciles de implementar para aumentar la salud y felicidad de sus empleados.

Cuerpo -- aliente a sus empleados a salir de sus estaciones de trabajo al menos una vez por día para mover el cuerpo.

  1. Si tiene la suerte de contar con gimnasio en el edificio, disponible para sus empleados, puede alentarlos a que ejerciten juntos antes o después del trabajo, o durante el almuerzo. Esto no solo eleva la moral, sino que ayuda a que sus empleados se conozcan entre sí. Las amistades en el trabajo hacen que las personas se sientan menos solas y más leales al trabajo.
  2. Para empleados que no quieran ducharse en la mitad del día, puede darles una opción más liviana indicar caminos para caminar y marcarlos de acuerdo a distancias (1/2 millas, 1 millas, 2 millas). Muchos hospitales han implementado esta opción --todo lo que cuesta es un poco de tiempo para pensarlo y señalizar la ruta. Si tiene un edificio grande, puede marcar una ruta interna para que sus empleados no tengan que salir al calor o al frío. Si tiene alrededores hermosos (o apenas decentes) puede dibujar un mapa de una ruta exterior.

Mente --mantenga a sus empleados puestos a prueba y trabajando en proyectos que los estimulen intelectualmente.

  1. Si quiere alentar la innovación y aumentar la eficiencia, una de las cosas más fáciles que puede hacer es tener una caja de sugerencias. Esto permite que sus empleados hagan sugerencias o destaquen problemas anónimamente (si se desea). ¡La única dificultad es que debe revisarlas!
  2. Si quiere la opción avanzada, puede implementar sesiones para generar ideas--momentos en que los empleados no están trabajando en nada específico, pero se los estimula a interactuar con sus colegas para resolver problemas, elaborar nuevas ideas, y nutrir su creatividad (lo cual aumenta la innovación). Puede hacer esto con momentos específicos de generación de ideas, o alentando a los empleados a colaborar según se necesite en las salas de recreo u otras áreas comunes.

Espíritu-- dé a sus empleados un sentido de propósito en relación a una misión mayor. Si su empresa tiene alguna misión humanitaria, esto es fácil, pero si no, aun puede infundir significado a través de los valores de su compañía.

  1. Defina la misión de su compañía y cómo la llevan adelante sus empleados individuales. Por ejemplo, los departamentos que no interactúan con los clientes aun son importantes en el apoyo de los que sí lo hacen, así que ayúdelos a entender su lugar en el cuadro total. También les puede pedir a los departamentos individuales que hagan lo mismo; deles tiempo para reunirse grupalmente y generar ideas sobre cómo contribuyen a la misión. Luego, publique sus respuestas en una pizarra de anuncios para que todos las vean, cree un lema departamental o deje que encuentren la manera de reforzar su valor como grupo.
  2. Estimule bienestar emocional ayudando a reducir el estrés de sus empleados. Puede alentarlos a que se tomen tiempo libre para recargar, traer un experto para que enseñe técnicas de relajación, autocuidado y reducción de estrés, o crear un espacio silencioso donde puedan relajarse (sillones de masaje opcionales). No necesita mucho espacio para esto; ¡de hecho he visto un armario convertido en una hermosa área de meditación!
  3. Brinde oportunidades de vincularse. Equipos de softball de la compañía, noches sociales de paseo, y otras actividades grupales fomentan una cultura de camaradería, trabajo en equipo y diversión.

Todas estas sugerencias pueden utilizarse en cualquier escala que actualmente resulte apropiada para su negocio. ¿Le costarán algo? Tal vez. Pero la recompensa de empleados felices y comprometidos valdrá la pena.

Por ARIANA AYU
Ariana Ayu es la directora ejecutiva y fundadora de numerosas compañías, incluida Ayutopia International, la cual desarrolla culturas corporativas colaborativas rentables, marcas personales de celebridades y sitios web con marcas personalizadas. Sus apariciones en la prensa y los medios incluyen USA Today, International Business Times, ABC, CBS, CBS Money Watch, CW Eyewitness News, FOX, NBC, Newsday, Virtual-Strategy Magazine, World's Luxury Guide, MoneyShow.com, Miami Herald, BlogTalkRadio y Hollywood Industry, entre otros.
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