Jóvenes y motivadas: las mujeres tienen una oportunidad sin precedentes
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Kate Danella

Las mujeres están ocupando la mesa proverbial e impulsando resultados excepcionales para las organizaciones.

Kate Randall Danella, vicepresidenta ejecutiva y directora de la Administración del Patrimonio Privado de Regions en Birmingham, Alabama, aprendió una importante lección el primer día de su carrera en servicios financieros. "Mi supervisor me pidió que le diera mi opinión sobre un tema que no podía resolver. Como recién iniciaba mi carrera, era nueva en la firma y ocupaba un lugar en la junta directiva con todos hombres que me doblegaban en edad, me sentía impertinente si hacía alguna recomendación, por lo que introducía mi respuesta con un 'Sé que no sé nada...'", recuerda Danella"Le restaba tanta importancia a mi opinión y desacreditaba tanto mi respuesta a su pregunta, que fue difícil para mi gerente y el resto de los asistentes entender lo que había dicho o sugerido", recuerda Danella. Ella recibió una respuesta impactante a su respetuosa opinión.

"Después de la reunión, mi supervisor me dio una devolución muy útil. Me dijo que había sido invitada a participar de la junta porque él sentía que yo merecía estar allí. En la reunión, él no esperaba que yo resolviera el problema comercial o descifrara el código. Pero sí que me ganara el lugar en la mesa. Me dijo luego que la edad, el género o la experiencia hacen que las personas y las opiniones sean diferentes, pero no necesariamente mejores. Si bien valoraba mi respeto por las opiniones y experiencias de los compañeros de la mesa, me pidió que tuviera el mismo respeto conmigo misma", comentó. "De hecho, era debido a mi edad, género y nivel de experiencia que el grupo quería escuchar mi opinión sobre un determinado tema. Lamentablemente, yo creía que era debido a esos atributos que no estaba calificada para hablar. La lección fue amable pero firme: hay un enorme valor en las diferentes perspectivas, pero ese valor no puede desarrollarse a menos que todas las personas compartan su opinión y se ganen su lugar en la mesa".

Focalizarse en una aptitud individual en lugar de la edad, el género o la experiencia era un recordatorio del tremendo valor que las mujeres tienen en el lugar de trabajo. "La clave está en que las mujeres han demostrado su valor de la misma forma que los hombres. Demostraron que pueden liderar, impulsar cambios y mejorar el desempeño de las organizaciones, que pueden brindar competencias sociales únicas que traen un valor diferenciado", dice Danella. "Las líderes innovadoras durante las últimas décadas han creado un entorno prometedor para que las mujeres sean exitosas en una variedad de empleos y profesiones".

Tal es así que en 2015, las mujeres representaron un 48.6 por ciento de la fuerza laboral estadounidense. El porcentaje más amplio de mujeres empleadas es en las roles profesionales y gerenciales, según el Departamento de Trabajo de los EE. UU.

Ya no hay un patrón único para todos

Las mayores oportunidades se traducen en más opciones para las mujeres, quienes encuentran cada vez más independencia social y económica al aprovechar las oportunidades tanto de la vida como de su profesión.

"Las mujeres pueden distinguirse mediante el estilo de gerencia, la presentación y las interacciones con los asociados, pero el trabajo arduo y la diligencia es lo que verdaderamente marca la diferencia", dice Danella.

Los empleos ya no son eternos para la mayoría de las personaslo que significa que las personas tienen menos poder para determinar sus propios futuros y desarrollos profesionales. Tener las opciones implica que las oportunidades no vienen en un paquete de patrón único para todos. Se trata de encontrar lo adecuado para usted en su vida más allá de su lugar de trabajo.

"Vivimos en una era donde las opciones son casi ilimitadas. Podemos evolucionar en nuestras profesiones a medida que cambia nuestra vida. Ya no necesitamos elegir entre el trabajo y la familia: podemos tener ambas. Hay más alternativas y recursos para ocuparse del trabajo y de la vida, lo que hace que el hecho de ser una empleada mujer, madre y esposa implique menos malabares. El "equilibrio" no es tarea sencilla, pero es posible. Simplemente tiene que redefinir qué significa 'equilibrio' para usted", dice Danella, quien es madre, esposa y trabajadora.

¿Qué es lo que genera esta oportunidad?

Danella le atribuye a diversos factores esta impresionante transición en las oportunidades económicas y profesionales de las mujeres en los últimos 20 años.

En primer lugar, la sociedad ha aceptado cada vez más a las imponentes líderes mujeres como Condoleezza Rice, Marissa Mayer y Sheryl Sandberg, mujeres exitosas que triunfaron en sus propias vidas, en sus familias y en sus organizaciones” dice.

En segundo lugar, las investigaciones confirmaron el impacto que las mujeres y sus perspectivas únicas traen al entorno de trabajo. Según un estudio reciente de The Rockefeller Foundation, "las mujeres arrojan diferentes perspectivas y abordajes a los negocios, lo que genera un lugar de trabajo más inclusivo y a menudo un mejor rendimiento para la compañía". Las compañías buscan cada vez más canalizar estos puntos de vista.

Por último, los avances tecnológicos en la comunicación y las opciones de trabajo remoto han evolucionado como para permitir diferentes estilos laborales y equilibrios entre la vida y el trabajo. La oficina física cada vez cobra menos importancia para algunos trabajo, cuando los hombres y mujeres de la actualidad se suman a la oportunidad de trabajar de manera remota o mientras viajan. "Las mujeres nunca han tenido tantas opciones y control de sus destinos como ahora", dice Danella.

Las brechas en el pago y los puesto de liderazgo según el género siguen siendo un problema real, pero la sociedad se muestra cada vez más interesada en fomentar respaldar a las mujeres en la fuerza laboral. El ochenta y dos por ciento de los estadounidenses piensa que es importante que las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades de progreso profesional. Y la mayoría siente que las mujeres ocupando roles de liderazgo podrían reducir esa brecha en el pago, impulsar políticas de cambio positivo en el lugar de trabajo y atraer una fuerza laboral más diversa, informa The Rockefeller Foundation.

Las mujeres cuentan con más opciones en sus trabajos y hogares: pueden elegir dónde trabajar, cuántas horas trabajan y de qué forma la familia se integra a ese equilibrio entre la vida y el trabajo.

"Tengo plena confianza de que continuará esta tendencia de ver más mujeres en posiciones de liderazgo", dice Danella. "Sin embargo, creo que el signo de éxito sería las mujeres que están satisfechas y motivadas en sus profesiones mientras logran sus metas personales. Cuanto más mujeres se acerquen a esa marca, más mujeres veremos escalar orgánicamente en los rangos de liderazgo".

Las mujeres de la actualidad logran el éxito en cada rol único que ocupan y no existen dos caminos iguales. "Realmente siento que el cielo es el límite para las mujeres de hoy en día. Todo se trata de tener elecciones, de conocer las prioridades y de no estar asustadas por ocupar un lugar en el directorio", dice Danella. "Ya sé que la mesa de reunión en la que se sentará mi hija en su primer día de trabajo será muy diferente a la que me senté yo. No tengo duda de que mi hija y sus pares llegarán a ese lugar preparadas, orgullosas y dispuestas a mover montañas.

Las mujeres de la actualidad logran el éxito en cada rol único que ocupan y no existen dos caminos iguales. "Realmente siento que el cielo es el límite para las mujeres de hoy en día. Todo se trata de tener elecciones, de conocer las prioridades y de no estar asustadas por ocupar un lugar en el directorio", dice Danella. "Ya sé que la mesa de reunión en la que se sentará mi hija en su primer día de trabajo será muy diferente a la que me senté yo. No tengo duda de que mi hija y sus pares llegarán a ese lugar preparadas, orgullosas y dispuestas a mover montañas.

Conozca más sobre cómo las mujeres están tomando el control de sus futuros financieros.

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