El rol cambiante de las mujeres en el lugar de trabajo
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La cuarta revolución industrial ha desatado numerosos cambios positivos y sorprendentes, todos ellos proponen una fuerza de trabajo más equilibrada a nivel del género.

Aquellas mujeres que participaron en el informe Futuros trabajos del Foro Económico Mundial menciona la falta de equilibrio entre la vida y el trabajo (44%) y preferencias inconscientes entre los gerentes en el lugar de trabajo (44%) como las barreras principales para lograr la igualdad de géneros. Sin embargo, la tecnología ha colaborado al cambio, ya que permite esquemas de trabajo más flexibles.

Como más empleadores se enfocan en los resultados más que en la presencia física en el lugar de trabajo y reconocen la importancia del equilibrio entre la vida y el trabajo, la carga doble que muchas mujeres soportan, una carrera y las responsabilidades del hogar, ha disminuido.

La mentalidad también ha cambiado. Cada vez más compañías reconocen cómo las preferencias inconscientes dominan el proceso de contratación de personal. Como resultado, garantizan políticas que no perpetúen la falta de equilibrio, mientras buscan gerentes del sexo femenino.

A pesar de que la brecha de género persiste en industrias en crecimiento, como arquitectura, ingeniería y computación, los gerentes son conscientes de que el éxito futuro implica buscar una diversidad de mejores talentos. En tecnología, por ejemplo, el 37% de las compañías piensan mejorar la participación de mujeres en la fuerza de trabajo como parte de la expansión del equipo de talentos.

Hacia 2020, el Foro Mundial Económico predice un aumento del 10% de mujeres en cargos jerárquicos. Si ese fuera el caso, las mujeres están listas para tener un mayor poder económico que nunca antes.

Fuente: Foro Mundial Económico, 2016.

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