También se permiten aportaciones adicionales sobre la cantidad máxima para las personas que llegan a los 50 años antes del fin del año fiscal. $4,000 adicionales para el 2005. Con esto, se evitan los impuestos sobre el ingreso actual en la cantidad diferida y sobre cualquier ganancia generada por el plan. No se aplicarán impuestos hasta que se distribuyan los beneficios del plan.
|
Año |
Cantidad máxima diferida anual |
|
2003 |
$12,000 |
|
2004 |
$13,000 |
|
2005 |
$14,000 |
|
2006 |
$15,000 |
Si su compañía ya tiene un plan de participación en las ganancias u otro plan de "aportación definida", una opción 401(k) es fácil de agregar. El único costo extra es administrativo. Generalmente, con un plan ya existente, estos costos son bajos. Si usted decide implementar un nuevo plan que califique, los gastos y documentación por agregar un 401(k) son mínimos.
Hay una variedad de formas de estructurar su plan. Y no importa que plan usted elija, Regions le brindará apoyo en todos las fases de la planificación, desarrollo e implementación. Si le interesa conocer más sobre el tema, llámenos al 1-800-433-2829.
