Mejorar la vida.
Mientras nos esforzamos en nuestra misión de mejorar la vida de nuestros clientes, accionistas y asociados, la diversidad es uno de los elementos más importantes de la estrategia comercial de Regions Financial Corporation, y hemos hecho grandes progresos en arraigar los principios de diversidad e inclusión en toda la organización. Hemos logrado esto fortaleciendo nuestros esfuerzos de atraer, desarrollar y conservar el talento diverso, al crear programas innovadores que mejorar la moral de la fuerza laboral, y al establecer iniciativas para ayudar a la organización a llegar a más segmentos diversos de nuestra base de clientes.
C. Dowd Ritter, presidente de la junta directiva, presidente y director ejecutivo de Regions Financial Corporation, ha estado encabezando esta transformación cultural que está enfocada en potenciar la diversidad de todos nuestros recursos para lograr resultados comerciales. Bajo esta orientación y liderazgo, la compañía tiene un ejecutivo bancario que es responsable únicamente de la diversidad corporativa.
Estamos orgullosos de nuestros recientes esfuerzos para abordar muchos aspectos de la diversidad e inclusión mientras trabajamos para contratar y conservar una base diversa de empleados, y mientras buscamos llegar a segmentos diversos del mercado en nuestra área de operaciones. Pero sabemos que aún hay más trabajo por hacer.
Arraigar los principios de la diversidad e inclusión en todo lo que hacemos es fundamental para lograr nuestra misión de mejorar la vida.
Reconocimiento de la diversidad
- Gracias a los esfuerzos continuos del banco para crear y nutrir una fuerza laboral global, Regions recibió el premio Workplace Diversity Award 2007 patrocinado por el Mobile Chapter de la Society of Human Resource Management.
- En una edición especial del Nashville Business Journal, esta publicación recientemente nombró a Regions Bank uno de los “Mejores Lugares para Trabajar” de Nashville. El periódico honró a Regions por crear una fuerza laboral que permite prosperar a nuestros empleados.
Preguntas frecuentes sobre diversidad
| P: ¿Es la composición de la junta directiva de Regions cultural y étnicamente diversa? |
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R: Sí. La composición de la junta directiva está guiada por el proceso de selección y filosofía de la junta de Regions Financial Corporation – para buscar miembros de diversas formaciones profesionales que combinan un amplio espectro de experiencia y pericia con una reputación de integridad. Entre los miembros de la junta, hay una representación de minorías y mujeres.
| P: ¿Hay diversidad entre los mejores ejecutivos senior de Regions? |
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R: Sí. El Consejo Ejecutivo de Regions Financial Corporation -- actualmente formado por seis ejecutivos senior, incluyendo el presidente de la Junta Directiva, el presidente y el director ejecutivo -- es diverso e incluye un miembro femenino. Otros ejecutivos senior -- que incluyen varias mujeres y minorías -- informan directamente a miembros del Consejo Ejecutivo.
| P: ¿Cuáles son algunas de las recientes iniciativas o actividades de diversidad que han sido implementadas en Regions? |
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R: INICIATIVA DE MERCADOS DE CAPITAL PARA MINORÍAS: Regions Financial Corporation reconoce el importante rol que las firmas bancarias de inversión de propiedad afroamericana desempeñan en sus comunidades y en todo el mercado nacional e internacional de servicios financieros. Por este motivo, la compañía lanzó en el 2007 un nuevo programa que formaliza su compromiso con la diversidad involucrando a firmas de servicios financieros de propiedad afroamericana en complejas transacciones financieras corporativas.
En el 2007, la iniciativa dio como resultado la participación de más firmas de propiedad afroamericana -- como Loop Capital Markets y Touissant Capital Partners -- en transacciones que totalizan más de $2.3 mil millones.
Como parte de la iniciativa, Regions continúa buscando métodos innovadores de integrar firmas afroamericanas participantes, actuales y futuras, en el proceso de administración de sus transacciones financieras corporativas.
PROGRAMA MERCADOS EMERGENTES: En 2007, Regions Financial Corporation lanzó una iniciativa de Mercados Emergentes, que es parte de un compromiso más amplio de brindar servicios a los negocios de propiedad afroamericana o de otras minorías.
La iniciativa incorpora un esfuerzo de ventas enfocado, dedicado a satisfacer las exigencias financieras de los propietarios afroamericanos. Como parte de la iniciativa, Regions brinda asesoramiento comercial y asesoramiento de planificación financiera además de otros productos especializados como cheques comerciales, productos de préstamos flexibles y tasas especiales de money market y CD.
Además, los participantes del programa tienen acceso a asesoramiento en servicios de crédito, seguros, beneficios para empleados, administración de carteras y planes de retiro.
ASOCIACIÓN ESTRATÉGIA DE UNCF-REGIONS: Regions Financial Corporation y el United Negro College Fund han formado una asociación estratégica para otorgar becas y educación financiera a universidades históricamente negras.
Como componentes de la asociación, las becas serán otorgadas todos los años a los estudiantes de mérito que están estudiando en las instituciones miembros de UNCF. Cada beca otorgará $7,500 para la matrícula y gastos de los estudiantes. Los beneficiarios serán seleccionados por los decanos de las universidades miembros de UNCF.
Como segundo componente de la asociación, Regions establecerá centros de alfabetización financiera en los campus de las instituciones de UNCF dentro del área de operaciones geográfica de la compañía. Los centros brindarán servicios a las comunidades universitarias, ofreciendo educación sobre economía y habilidades de planificación financiera. Los empleados de Regions tendrán oportunidades de ofrecer servicios para desarrollar programas de estudio y cursos de enseñanza. Se proporcionará literatura educativa relacionada con temas financieros, como asesoramiento para recibir créditos y compra por primera vez.
El primero de estos centros fue establecido en el Miles College -- beneficiario de una donación de $500,000 de Regions Financial Corporation en el 2007 -- en Birmingham, Alabama.
PROGRAMA DE GERENCIA AUXILIAR: Regions Financial Corporation sigue infundiendo un diverso grupo de talento en los niveles administrativos de la empresa a través de una iniciativa formal de reclutamiento denominado el Programa de Gerencia Auxiliar.
Mediante el programa, los graduados universitarios con alto potencial son reclutados desde un diverso grupo de universidades, que incluyen varias universidades históricamente negras. Una vez reclutados, los nuevos empleados participan en un programa de capacitación estructurado de 10 semanas de duración que incorpora todas las áreas funcionales principales del banco.
A lo largo de sus carreras, como parte del programa, los participantes están expuestos constantemente a oportunidades de desarrollo profesional y de liderazgo.
De los participantes de la clase de Gerencia Auxiliar del 2008, el 28 por ciento eran de minorías y el 44 por ciento eran mujeres.
INICIATIVAS DE DIVERSIDAD DE LOS PROVEEDORES: La Diversidad de los Proveedores en Regions Bank es una iniciativa en etapa inicial. Los primeros pasos de Regions para mejorar su función de diversidad de los proveedores fue contratar un nuevo gerente de programa de tiempo completo. Además, en los últimos años se adoptó una política corporativa relacionada con la diversidad de los proveedores y continuó el establecimiento de relaciones con proveedores diversos. Sin embargo, los esfuerzos aún están en marcha, como resultado de la fusión, para desarrollar completamente la infraestructura técnica con el fin de automatizar y rastrear con exactitud nuestro desempeño, y desarrollar e institucionalizar el nuevo proceso de diversidad de los proveedores.
A continuación resumimos algunas áreas del desarrollo continuo del programa/proceso:
- Un nuevo sistema más sólido de abastecimiento electrónico fue adaptado en el 2007. Otros módulos del sistema que ampliarán su funcionalidad están programados para implementar en el 2008.
- Las alternativas para limpiar y mejorar la base de datos de cuentas por pagar están siendo examinadas para que los registros de los proveedores puedan ser marcados con el fin de clasificar a los proveedores de Empresas Dirigidas por Hombres/Mujeres o de empresas de propiedad de Veteranos Discapacitados por origen, género, etc., determinar el gasto histórico de cada uno para establecer una referencia de gastos de diversidad, y establecer metas para aumentar el gasto.
- Las nuevas estrategias para la diversidad de los proveedores están siendo formuladas y presentadas para que el liderazgo ejecutivo aumente la conciencia y participación, garantice la participación de toda la empresa y estructure incentivos y responsabilidad en el proceso.
- El lenguaje de la diversidad está siendo incorporado en todas las Solicitudes de Propuestas y contratos, que dejará en claro a todas las firmas actualmente involucradas y que buscan hacer negocios con Regions que se espera que subcontraten a firmas de Empresas Dirigidas por Hombres/Mujeres y se les exige que nos informen sobre el gasto de diversidad Nivel 2 cada tres meses.
- Se está desarrollando un presupuesto para el programa para el 2009 con el fin de financiar la expansión, iniciativas de desarrollo de capacidades y patrocinios relevantes de las Empresas Dirigidas por Hombres/Mujeres.
| P: ¿Tiene Regions una Política de Igualdad de Oportunidades Laborales (EEO)? |
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R: Es la política y práctica de Regions Financial y sus subsidiarias proporcionar empleo equitativo para todos los empleados y posibles empleados sin importar la raza, color, origen nacional, sexo, religión, edad, discapacidad, condición de veterano de guerra o cualquier otra característica protegida por la ley. Todas las decisiones del empleo son tomadas y son coherentes con el principio de igualdad de oportunidades laborales y calificaciones únicamente relacionadas con el trabajo. Todas las acciones del personal, como compensación, beneficios, traslados, programas sociales y recreativos, etc. son administradas sin importar la raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano de guerra, origen nacional o cualquier otra característica protegido por la ley aplicable. Regions Financial ha designado un ejecutivo para administrar y controlar las prácticas de Igualdad de Oportunidades Laborales (EEO), y no tolerará empleados que violen las Pautas de Igualdad de Oportunidades Laborales (EEO).